Avaliação e Gestão na Educação

A falta de profissionais qualificados para suprir as necessidades das empresas em meio ao atual boom econômico brasileiro vem levando companhias multinacionais a adotar medidas extraordinárias para conseguir contratar de acordo com suas necessidades, segundo afirma reportagem publicada nesta segunda-feira pelo diário americano "The Wall Street Journal". Segundo o jornal, para compensar a escassez de talentos muitas empresas "estão reforçando seus programas de estágios, gastando mais com treinamento e salários e trazendo trabalhadores de mercados em retração". A reportagem afirma que gerentes e engenheiros que sabem falar inglês, além de profissionais com experiência em desenvolvimento de negócios, têm uma demanda particularmente forte. O jornal comenta que as empresas estrangeiras enfrentam no Brasil uma situação semelhante à que encontram na China, onde têm que competir com as companhias locais pela contratação de profissionais. Segundo a reportagem, as uni...

Um vídeo publicado por Zero Hora tenta mostrar que educação e renda andam de mãos dadas no Brasil, trilhando o caminho para uma nação menos desigual. Pilar para o desenvolvimento de qualquer país, a evolução da escolaridade acompanha o avanço nos ganhos dos brasileiros nestes 18 anos. É um período marcado por queda de um presidente, o nascimento do real, crises econômicas e ascensão do Brasil como potência emergente. São fatores que influem no andamento das coisas. Sistemas complexos envolvem diversas variáveis portanto todo o cuidado é pouco. Interessante a constatação que há uma valorização de atividades menos nobres por conta da escassez de mão de obra. Isso faz lembrar de apontamentos constantes feitos por empresários e especialistas em mercado sobre a escassez de mão de obra qualificada. Em conversa informal com vários profissionais com ensino superior ou com curso profissionalizante, a queixa é que sobram vagas porque as empresas pagam menos do que gostariam de receber. Prefe...

Este blog abriu no final do ano passado uma enquete salarial. Apenas por curiosidade, pois não teria validade estatística. Bastava escolher uma das duas opções de plano de carreira e dizer se era ou não professor ou se pretendia ser, como vemos abaixo Aguarde... O resultado obtido até o momento é de pura divisão: 50,5% preferem o primeiro plano e 49,5% preferem o segundo. Ficamos no meio a meio. Cerca de 79% dos que preferem o primeiro plano são professores. Cerca de 72% dos que preferem o segundo plano são professores. A diferença não é grande, pois 53% dos professores optaram pelo primeiro plano de carreira que prometia um salário inicial melhor. O segundo plano prometia um salário final melhor (para quem chegasse lá...). O desafio aqui era de matemática financeira ou então de soma de uma progressão geométrica. Para quem optou pelo segundo plano (plano D), iniciar com R$ 1.000,00 e chegar aos R$ 3.000,00 no final da carreira (com aumento de R$ 69,00 a cada ano) significa ganhar R$ 72...